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华为停止社招背后:招19级以上专家 特殊领域无影响

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    发表于 2018-10-25 11:02:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
    10月24日,据《北京青年报》报道,近日华为内部发布的《关于落实公司人才供应策略的决议》称,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

    对此,华为方面回复21世纪经济报道记者时表示,此为不实报道,“我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

    不过,有华为内部员工告诉《21世纪经济报道》:“主要招聘19级以上专家,特殊领域不受影响,公司正式发文了。”

    记者查询发现,华为其他非技术岗位也在招聘。

    社招主要面对19级以上专家

    华为似乎也开始精简人员成本。

    据记者了解,华为并非完全停止社招,但对招聘的技术岗位方面有要求,主要针对“19级以上的关键稀缺人才”。这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。对于华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

    而19级别以上的人才堪称技术大牛,上述内部员工对记者表示,相当于阿里巴巴P9级别左右,在华为内部大概是四、五级部门的部长。

    除了在社招对象上有所筛选外,事实上华为也聘用不少外包员工,相对于社招来说外包的基本工资更低。

    根据华为2017年财报,华为销售收入6036亿元人民币,利润475亿元,而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。
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